Un chargé de mission développement durable (h/f)

Mairie de Sotteville-lès-Rouen

LA VILLE DE SOTTEVILLE-LES-ROUEN

(30 000 Hbs – 650 agents)

 

Recrute : un chargé de mission développement durable (h/f)

Recrutement par mutation ou détachement, à défaut par voie contractuelle (CDD 1 an renouvelable)

Cadres d’emploi des Ingénieurs ou Attachés territoriaux (catégorie A)

 

La Ville de Sotteville-lès-Rouen s’est engagée depuis de nombreuses années dans une politique de développement durable sur son territoire. Son engagement dans le programme national « Territoire engagé dans la transition écologique » (ancien label Cit’ergie) témoigne de cette volonté communale de lutter contre le changement climatique. La Ville a ainsi défini en 2022 un programme d’actions ambitieux et concerté en matière de transition écologique « Sotteville engagée ».

 

Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et de l’Urbanisme, en transversalité avec l’ensemble des directions et services et en lien avec les acteurs du territoire, vous serez en charge de la mise en œuvre du programme d’actions « Sotteville engagée » ainsi que de la politique de prévention des risques liés aux impacts du changement climatique sur le territoire.

 

 

Piloter et animer des projets et dossiers relatifs au développement durable :

  • Coordonner la mise en œuvre du programme d’actions « Sotteville engagée »
  • accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs actions de transition écologique, en apportant des solutions d’ingénierie et de méthodologie de projet
  • porter la mise en œuvre d’actions opérationnelles, notamment sur les domaines des mobilités actives, de l’énergie en partenariat avec le service Bâtiments (suivi des consommations d’énergie et participation à l’élaboration d’un schéma directeur immobilier), de la gestion des déchets des centres techniques municipaux…
  • assurer le suivi du programme d’actions et l’atteinte des objectifs fixés
  • assurer le suivi de la démarche de labellisation « Cit’ergie » : faciliter l’émergence et la progression des actions, réaliser et alimenter les outils de suivi-évaluation nécessaires à la démarche, communiquer les résultats en interne et à l’externe
  • Animer les réseaux d’acteurs sur la thématique du développement durable
  • encourager les bonnes pratiques et impulser en interne les changements de comportements en lien avec la dynamique d’éco-agents
  • contribuer à la concertation avec les partenaires impliqués dans la démarche de transition écologique (tissu associatif, entreprises, Métropole, club COP21…)
  • contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’actions de promotion à l’éco-citoyenneté et aux pratiques durables, développer une pédagogie à l’environnement
  • Assurer une veille technique et juridique sur les évolutions réglementaires relatives aux enjeux climatiques

 

Mettre en œuvre la politique communale en matière de prévention des risques liés aux impacts du changement climatique

  • Piloter et mettre en œuvre la politique d’adaptation du territoire au changement climatique
  • Coordonner la mise à jour régulière du Plan Communal de Sauvegarde
  • Réaliser l’information préventive du personnel et du public

 

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

–        Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire

–        CNAS, restaurant municipal

 

Profil :

  • Diplôme BAC + 5 de type école d’ingénieur en sciences de l’environnement ou Master Management opérationnel du développement durable
  • Bonne connaissance et compréhension des principes de transition écologique et énergétique, ainsi que l’accompagnement au changement de comportement
  • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et expérience du travail en mode projet (planification, mise en œuvre d’un projet stratégique, contrôle de la mise en œuvre, évaluation, reporting)
  • Etre force de proposition
  • Assurer une veille juridique et procédurale (droit de l’environnement, normes et référentiels, labels)
  • Très bonne capacité rédactionnelle et relationnelle ; capacité de synthèse
  • Souplesse d’esprit, sens du service et de l’accompagnement
  • Capacité à travailler en équipe

 

 

Taille maximum du fichier : 5 Mo.
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